心脏病在单位发作是否算工伤，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 心脏病通常属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。因此，如果员工在正常工作过程中，因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病等各类疾病），并满足以下条件之一，可以被视同为工伤：突发疾病死亡；或者在48小时之内经抢救无效死亡。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述特殊情况外，实际操作中还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 对于心脏病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：首先，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料；最后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具相关决定书。

综上所述，心脏病在单位发作是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供专业的法律意见和帮助。