结论：被人偷拍照片本身并不直接导致公司扣钱违法，但公司扣钱的行为是否违法需根据具体情境和法律规定来判断。若公司扣钱缺乏合法依据或程序不当，则可能构成违法。同时，偷拍照片的行为本身可能侵犯他人的隐私权和肖像权，需承担相应的法律责任。
详细分析：
偷拍照片行为的违法性：
- 偷拍照片，特别是在未经他人同意的情况下，很可能侵犯他人的隐私权和肖像权。隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利，而肖像权则是公民对自己肖像的制作、使用、公开以及许可他人使用的权利。偷拍行为，尤其是针对私密空间或私人活动的拍摄，严重侵犯了他人的隐私权。若偷拍者后续将照片用于营利活动或未经同意而公开、传播，则构成对他人肖像权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，也不得未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像。偷拍照片的行为很可能违反这些条款，被侵权人有权要求偷拍者承担民事责任。
- 此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可处以拘留或罚款。这意味着，即使偷拍行为未造成严重后果，也可能面临治安处罚。
公司扣钱行为的合法性：
- 公司扣钱的行为是否违法，需根据具体情境和法律规定来判断。若公司扣钱是基于合法的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时扣钱的原因与员工的偷拍行为有直接关联（如员工因偷拍行为给公司造成损失），且扣钱金额合理，则公司扣钱的行为可能合法。
- 然而，若公司扣钱缺乏合法依据（如没有明确的规章制度支持），或规章制度未经民主程序制定并公示，或扣钱原因与员工的偷拍行为无直接关联，或扣钱金额过高，则公司扣钱的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综合判断与建议：
- 偷拍照片的行为本身可能侵犯他人的隐私权和肖像权，需承担相应的法律责任。因此，建议所有人严格遵守法律法规，尊重他人的隐私和权利，不进行任何形式的偷拍行为。
- 对于公司扣钱的行为，员工应首先了解公司的规章制度和扣钱原因，判断公司扣钱的行为是否合法。若认为公司扣钱的行为违法，员工可以向公司提出异议，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的劳动权益。
可能的后果：
- 若偷拍行为被认定为违法，偷拍者可能面临民事赔偿、治安处罚等法律责任。
- 若公司扣钱的行为被认定为违法，公司可能需要向员工支付被扣的工资及可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
进一步思考：
- 在日常生活中，我们应尊重他人的隐私和权利，避免进行任何形式的偷拍行为。同时，我们也应了解并遵守公司的规章制度，以维护良好的劳动关系。
- 若遭遇偷拍或公司违法扣钱的情况，我们应及时寻求法律援助，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
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