当您上一年在公司的工作时长不满12个月时，平均工资的计算方式是将您实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数。这种方式既符合相关法律法规，也确保了计算的公平性和合理性。
具体计算步骤如下：
确定实际工作月数：
- 首先，需要明确您在公司实际工作的月数。例如，如果您工作了8个月，那么实际工作月数就是8。
累加所有合法工资收入：
- 在这8个月内，您所有的合法工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，都需要被累加起来。
- 例如，假设您这8个月的工资分别为5000元、5500元、6000元等，那么您需要将这8个月的工资全部相加，得到一个总和。
计算平均工资：
- 将累加得到的工资总额除以实际工作的月数，即可得到您的平均工资。
- 继续上面的例子，如果8个月的工资总和是46900元，那么您的平均工资就是46900元除以8，等于5862.5元。
特殊情况处理：
- 如果您在某个月内工作时间不足一个月，比如只工作了20天，那么您需要先按实际出勤天数计算出日工资，再乘以月计薪天数（通常为21.75天）来换算成该月的月工资收入，然后将其纳入工资总额进行计算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
注意事项：
- 在计算平均工资时，应确保所有工资收入都是合法的，并且已经包含了所有应得的货币性收入。
- 作为劳动者，您应妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位也应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
综上所述，当您上一年在公司的工作时长不满12个月时，平均工资的计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行，以确保计算的准确性和公平性。