关于劳务反聘辞退需提前几天通知的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及所适用的法律依据。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与通知期限
协商解除：
- 如果用人单位与被反聘的劳动者协商一致解除劳务关系，那么无需特定提前通知时间，双方达成一致即可解除。
无过失性辞退（预告解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若存在以下情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳务关系：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定情形（如经营困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减。这一规定同样适用于被反聘的劳动者。
违法解除：
- 若用人单位未按照法律规定提前通知或支付代通知金即解除劳务关系，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
二、特殊情形下的通知义务
试用期辞退（如适用）：
- 虽然被反聘的劳动者通常不处于试用期，但如果存在类似试用期的考察期，且用人单位想在此期间辞退劳动者，应参照试用期的相关规定，即至少提前三日告知（但实践中通常要求给予更合理的准备时间，并确保辞退的合法性）。不过，这一情形在被反聘的劳务关系中较为少见。
即时解除：
- 如果劳动者存在严重过错（如欺诈、失职等），用人单位可立即解除劳务关系且无需提前通知。但这一情形需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为。
三、劳动合同或劳务协议的约定
除了上述法律规定外，用人单位与被反聘的劳动者签订的劳动合同或劳务协议中也可能对辞退通知期限有特别约定。例如，双方可能约定提前四十五日或更长时间通知，或者约定其他形式的通知方式。在此情况下，应遵循劳动合同或劳务协议的约定。
总结与建议
综上所述，劳务反聘辞退需提前几天通知主要取决于辞退的具体原因、所适用的法律依据以及劳动合同或劳务协议的约定。在大多数情况下，如果涉及无过失性辞退或经济性裁员，用人单位需提前三十日通知劳动者。为了确保合法合规，我建议您在辞退被反聘的劳动者前，先仔细审查相关法律法规和劳动合同或劳务协议的约定，并咨询专业法律人士的意见。