面对老板不发工资且跑路的情况，作为劳动者，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确现状并收集证据

首先，您需要确认自己是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键。同时，尽可能收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排和工资事宜的聊天记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。

二、尝试沟通与协商

1. 联系老板：尽管老板已经跑路，但您仍可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系他，要求支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必要求其以书面形式确认。
2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，您可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。有时候，公司可能仍有其他负责人在处理后续事务。

三、寻求外部调解

如果内部协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解员会积极与公司相关方沟通协调，帮助您争取应得的工资。

四、向劳动监察部门投诉

劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉，反映公司老板跑路拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据投诉线索进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为处理速度过慢，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，以及被申请人拖欠工资的证据。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并在庭审过程中根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决。

六、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地人民法院提起诉讼。在起诉前，建议您准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

七、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

八、申请法律援助

如果您经济困难或其他符合法定条件，可以申请法律援助以获得专业法律人士的免费帮助。这将减轻您的维权成本和负担，提高维权成功率。

面对老板不发工资且跑路的情况，请保持冷静并积极采取行动。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。希望以上指南能对您有所帮助。