被通知辞退后是否还需要干活，这主要取决于辞退通知的具体内容、辞退的合法性以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
辞退立即生效且合法的情况
- 如果辞退通知明确表明辞退立即生效，并且用人单位有合理合法的依据（如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损害等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动关系即时解除，您无需再继续上班。
- 示例：若您因严重失职给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度立即辞退您，并出具了书面辞退通知，此时您无需再继续上班。
辞退存在争议的情况
- 若您认为用人单位的辞退行为不合法，例如无正当理由解除劳动合同或解除程序不符合法律规定，您有权选择继续上班，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 示例：若公司以“不能胜任工作”为由辞退您，但未提供培训或调整工作岗位的证据，您认为辞退不合法，此时您可以选择继续上班，并收集证据准备劳动仲裁。
辞退有缓冲期的情况
- 如果辞退通知书规定了离职的最后日期，或者要求您在接到通知后的一段时间内处理完工作再离职，那么在这段时间内，您一般需要继续上班，正常完成工作任务，并按照用人单位的要求进行工作交接。
- 原因：在此期间双方的劳动关系仍然存续，您有义务继续履行劳动职责，同时用人单位也应按照约定支付劳动报酬。
- 示例：公司通知您因业务调整需要裁员，但要求您在一个月内完成工作交接并离职，那么在这一个月内，您需要继续上班并完成交接工作。
特殊情况下的处理
- 双方另有约定：如果用人单位和您就辞退事宜协商一致，并明确约定在通知发出后到正式解除劳动关系前这段时间您无需上班，那么您可以按照约定执行。这种情况下，双方应签订书面协议，以明确相关事宜并避免后续纠纷。
- 用人单位明确阻止上班：若用人单位在通知辞退后采取实际行动阻止您进入工作场所（如收回门禁卡、更改办公系统权限等），导致您客观上无法上班，则您无需强行要求上班。但此时，您应通过书面等方式向用人单位确认相关情况并保留证据，以维护自身权益。
建议与总结：
- 在收到辞退通知后，您应首先仔细阅读其内容，特别是关于离职时间、工作交接等方面的规定。
- 对于辞退通知中的不明确之处，您应及时与公司人事或领导进行沟通确认，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 无论是否选择继续上班，您都应妥善保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对辞退的合法性或程序有疑问，或者认为自身权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。