结论：厂里一般不会直接开除因肿瘤住院并开具半年病假的员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在你这种情况下，医院已经开具了半年的病假，这意味着你正处于医疗期内。在医疗期内，企业一般不得解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业要解除劳动合同，必须符合法定的条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 仅仅因为员工患病并处于医疗期内，并不构成企业解除劳动合同的法定理由。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

二、实际操作层面

1. 企业政策与态度：

   • 虽然法律有明确规定，但不同企业的政策和态度可能有所不同。有些企业可能更加人性化，会给予员工充分的医疗期和支持；而有些企业则可能出于成本考虑，试图寻找各种理由解除劳动合同。
   • 因此，你需要了解你所在企业的具体政策和态度，以及是否有类似案例的处理方式。

2. 沟通与协商：

   • 在面对这种情况时，建议你首先与企业进行沟通，说明你的病情和医疗需求，以及法律对医疗期的保护规定。
   • 尝试与企业协商一个合理的解决方案，如延长医疗期、调整工作岗位或工作方式等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果企业坚持要解除劳动合同，并且你认为企业的行为违法，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的权益和维权途径。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与病情、医疗期、企业沟通等相关的证据，如病历、病假条、企业通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 关注身体状况：

   • 在处理法律问题的同时，也不要忽视你的身体状况。积极配合治疗，争取早日康复。

3. 及时咨询：

   • 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。