解除合同是否需提前五天通知工会，需分情况讨论：

1. 若用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不胜任工作等情形）
   根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。法律未明确规定具体通知期限，但实践中建议提前合理时间（如5天或更长）通知工会，以便工会履行监督职责、提出意见。若未通知工会，可能被认定为程序违法，导致解除行为被撤销或需支付赔偿金（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条）。

2. 若用人单位与劳动者协商一致解除合同（《劳动合同法》第36条）
   此时解除合同基于双方合意，无需通知工会。工会的主要职能是监督用人单位单方解除行为的合法性，协商解除不涉及此程序。

3. 若用人单位依据《劳动合同法》第39条解除合同（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等情形）
   法律未强制要求通知工会，但部分地方性法规或司法实践可能要求补充通知（例如《江苏省劳动合同条例》第31条）。建议用人单位结合当地规定操作，以降低风险。

实务建议：

• 用人单位单方解除合同时，无论是否明确期限，均应尽早通知工会并留存书面证据（如邮寄凭证、工会回执），避免因程序瑕疵承担不利后果。
  
• 若对解除程序或工会通知要求存疑，可直接向我咨询具体场景下的合规操作。