关于网络开设赌场给员工的工资提成是否从非法所得中扣除以及是否重复计算的问题，我的分析如下：

1. 工资提成是否属于非法所得：

   • 在网络开设赌场的情境中，赌场的运营本身是非法的，因此，赌场产生的所有收益，包括给员工的工资提成，原则上都可以被视为非法所得的一部分。这是因为这些收益是基于非法活动（即开设赌场）而获得的。

2. 工资提成是否应从非法所得中扣除：

   • 从法律追缴的角度：在追缴非法所得时，通常会将赌场运营过程中的所有收益，包括工资提成，都纳入追缴范围。这是因为这些收益都是非法活动的直接或间接产物。然而，在实际操作中，如果员工能够证明其工资提成是合法劳动所得（尽管在非法赌场工作这一事实本身可能使这种证明变得复杂），或者存在其他特殊情况（如员工对赌场的非法性质并不知情），那么可能会有不同的处理方式。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
   • 从员工责任的角度：员工在网络开设赌场中工作，即使只是领取工资提成，也可能被视为参与了非法活动。因此，在追究赌场运营者的法律责任时，员工也可能面临相应的法律后果，包括工资提成的追缴。

3. 是否重复计算：

   • 关于重复计算的问题：在法律上，重复计算通常指的是对同一笔款项或同一项收益进行多次计算或追缴。在网络开设赌场的案例中，如果工资提成已经被视为非法所得的一部分，并且在追缴过程中被明确列出，那么通常不会再次被计算或追缴。但是，如果赌场运营者的非法所得和员工的工资提成在财务上被分开处理，且都未被纳入最初的追缴范围，那么理论上可能存在后续分别追缴的情况。然而，这种情况并不常见，且需要具体的法律程序和证据支持。
   • 实际操作中的考虑：在实际操作中，法律机关会尽量确保追缴过程的公正性和合理性，避免对同一笔款项进行重复追缴。如果员工对工资提成的追缴有异议，他们可以通过法律途径提出申诉或辩护。

法律建议：

• 对于赌场运营者：应立即停止非法活动，并主动配合法律机关的调查和追缴工作。试图隐瞒或转移非法所得只会加重法律后果。
• 对于员工：如果意识到自己工作的赌场是非法的，应尽快离职并寻求法律帮助。如果已经被追缴工资提成或有其他法律后果，应咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

总结：网络开设赌场给员工的工资提成原则上属于非法所得的一部分，应从非法所得中追缴。在正常情况下，不会存在重复计算的问题，但具体还需根据法律程序和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。