发生事故后公司是否会赔偿，这取决于事故的性质、发生场景以及公司是否负有法律责任等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析：
工作过程中发生的事故：
- 如果事故是在员工执行工作任务过程中发生的，且符合工伤保险的认定条件，那么根据《工伤保险条例》，公司应当为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 举例来说，如果一名员工在送货途中因交通事故受伤，且该事故被认定为工伤，那么公司就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
公司车辆或设备导致的事故：
- 如果事故是由公司车辆或设备造成的，且公司作为车辆或设备的所有者或管理者负有管理责任，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。这通常涉及对受害者的医疗费用、误工费、精神损害赔偿等费用的支付。
- 例如，如果公司的一辆货车在行驶过程中因刹车失灵撞上了其他车辆，导致对方人员受伤，那么公司就需要对受伤人员进行赔偿。
公司组织的活动或项目中发生的事故：
- 如果事故是在公司组织的活动或项目中发生的，且公司未能尽到安全保障义务，导致参与者受伤或财产损失，那么公司也可能需要承担赔偿责任。
- 比如，公司组织了一次户外拓展活动，但在活动过程中因安全措施不到位导致员工受伤，那么公司就需要对受伤员工进行赔偿。
公司非责任事故：
- 当然，也存在一些情况下公司不需要承担赔偿责任。比如，如果事故是由员工个人行为导致的，且与公司的工作任务无关；或者事故是由第三方造成的，且公司没有过错或责任。
- 例如，员工在下班后自行驾车回家途中发生交通事故，且该事故与工作无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
在处理事故赔偿问题时，建议您采取以下步骤：
- 首先，及时报告事故并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 其次，与公司沟通并了解公司的赔偿政策和程序。
- 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此赔偿问题也需要根据具体情况进行具体分析。如果您在处理事故赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。