针对您提出的“已通知工人移走物品但其拒绝从业主家搬走”的问题，这确实是一个涉及合同执行和权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确的是，工人拒绝搬走物品可能涉及多种情况，比如工人认为他们有权保留这些物品（可能是误认为属于他们所有，或者存在其他合同或法律上的争议），或者他们可能出于某种原因（如未收到应得的报酬）而拒绝搬走。

二、沟通协商

1. 再次沟通：

   • 与工人进行再次沟通，明确告知他们物品的所有权归属，以及他们拒绝搬走物品可能带来的法律后果。
   • 了解他们拒绝搬走的具体原因，看是否可以通过协商解决，比如支付未结的工资或解决其他争议。

2. 书面通知：

   • 如果口头沟通无果，可以发送书面通知，明确要求工人在一定期限内搬走物品，并告知逾期不搬的后果。

三、法律途径

1. 合同审查：

   • 审查与工人签订的合同或协议，看是否有关于物品搬走、违约责任等条款的明确规定。
   • 如果有相关条款，可以依据合同条款采取法律行动。

2. 法律诉讼：

   • 如果工人仍然拒绝搬走物品，且沟通协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求工人搬走物品并赔偿因拒绝搬走而造成的损失。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明物品的所有权归属以及工人的违约行为。

3. 申请强制执行：

   • 如果法院判决工人需要搬走物品，但工人仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会采取相应的强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保判决的执行。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与工人发生冲突或采取过激行为。

2. 收集证据：

   • 收集与工人签订的合同、沟通记录、物品所有权证明等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

五、案例参考

虽然您提供的问题与房屋租赁合同不完全一致，但类似的情况在房屋租赁领域也时有发生。例如，在房屋租赁合同到期后，租户拒绝搬走物品的情况。在这种情况下，房东通常会通过法律途径来解决问题，包括提起诉讼和申请强制执行。这些案例表明，通过法律手段来维护自己的权益是有效且可行的。

综上所述，面对工人拒绝搬走物品的问题，您应该首先尝试通过沟通协商来解决。如果沟通无果，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性、收集证据、寻求专业帮助都是非常重要的。