结论：在试用期提出离职但未得到回复的情况下，不建议直接离职。正确的做法是按照法律规定和公司流程办理离职手续，以避免可能的法律风险。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权提前通知后离职，但需要遵循一定的程序。
未得到回复的处理方式：
- 如果您已经向公司提出了离职申请，但尚未得到回复，这并不意味着您可以直接离职。在这种情况下，建议您继续与公司沟通，明确表达您的离职意愿，并询问公司对于离职手续的具体要求和流程。
- 如果公司未能在合理时间内给予回复，或者您因特殊情况需要立即离职，您可以考虑书面形式再次通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信等），以证明您已经履行了提前通知的义务。
直接离职的法律风险：
- 如果您未按照法律规定和公司流程办理离职手续，直接离职可能会给您带来一定的法律风险。例如，公司可能会以您未履行提前通知义务为由，要求您承担违约责任或赔偿损失。
- 此外，直接离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议您在离职前务必与公司沟通好，确保离职手续的合法性和合规性。
建议行动：
- 与公司沟通：再次与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您的离职意愿，并询问离职手续的具体要求和流程。
- 书面通知：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）再次通知公司，并保留好通知的证据。
- 办理离职手续：按照公司的要求和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好相关证据（如离职申请、通知邮件、交接记录等），以备不时之需。
特殊场景：
- 如果您因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且无法按照正常流程办理离职手续，建议您在离职前尽可能与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。同时，您也需要承担因未提前通知而可能产生的法律责任和后果。
后续思考依据：
- 在处理离职问题时，务必遵循法律规定和公司流程，以确保离职的合法性和合规性。
- 如果遇到公司不配合或拒绝办理离职手续的情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
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