您好，关于国企员工内退的年龄问题，这实际上与国家的法定退休年龄规定紧密相关，但内退并非直接等同于退休，它通常是企业根据自身情况制定的一种内部政策。不过，我可以先为您详细解释一下国家关于法定退休年龄的相关规定，这有助于您更好地理解内退的背景。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关通知和规定，我国的法定退休年龄大致如下：

1. 一般情况：

   • 男性员工年满60周岁；
   • 女性干部年满55周岁；
   • 女性工人年满50周岁。

2. 特殊工种：

   • 如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁即可退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3. 完全丧失劳动能力：

   • 男性员工年满50周岁、女性员工年满45周岁，如果经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以提前退休。

至于内退，它通常是企业为了优化人员结构、减轻负担或考虑员工个人情况而制定的一种内部政策。内退的年龄和条件可能因企业而异，有的企业可能规定员工在达到一定年龄（如50岁或55岁）且工作年限满足一定条件时，可以申请内退。但请注意，内退并不意味着员工已经正式退休，他们可能仍然与企业保持着一定的劳动关系，并享受一定的内退待遇。

因此，要获取具体的内退年龄和条件，我建议您直接咨询您所在国企的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据企业的实际情况和政策规定，为您提供最准确、最详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助！