当劳动合同到期后，公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。以下是对经济补偿金计算的详细解释：

一、经济补偿金的基本规定

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算方法

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿金。
   • 如果劳动者在本单位工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，某员工在公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿金为4年 × 6000元/年 = 24000元。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限

2. 未提前通知的额外支付：

   • 虽然《劳动合同法》没有直接规定合同到期不续签需提前通知并支付代通知金，但部分地区可能有特殊规定或司法实践中有相应要求。如果存在此类情况，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、实例分析

假设某劳动者在公司工作了7年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该劳动者的月工资并未超过当地月平均工资的三倍。那么，根据规定，公司应支付的经济补偿金为7年 × 10000元/年 = 70000元。

综上所述，劳动合同到期后公司不续签的经济补偿金计算是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及当地的月平均工资标准等。在实际操作中，建议根据具体情况进行详细计算，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。