结论：快递公司送达货物时拍照是否构成侵犯肖像权，需根据具体情况判断，若拍照行为未以营利为目的且未公开传播，一般不构成侵权；若未经同意公开传播或用于营利，则可能构成侵权。以下从不同角度详细分析：

一、肖像权侵权的构成要件

根据《民法典》第1019条，肖像权侵权需满足以下条件：

1. 未经肖像权人同意：即使快递员因工作需要拍照，也需事先获得收件人许可；
2. 以营利为目的或公开传播：若照片仅用于内部核对（如确认签收），通常不构成侵权；但若将照片上传至网络、用于广告宣传等，则可能侵权。

举例：

• 快递员拍照后仅留存于系统用于核对，未对外公开 → 不侵权；
  
• 快递公司将照片用于宣传“快速送达”服务，未经收件人同意 → 侵权。

二、快递公司可能主张的免责事由

1. 合理使用：
   若拍照行为属于“为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或科学研究，在必要范围内使用肖像”，可能适用合理使用抗辩。但快递公司的工作流程通常不符合这一情形。

2. 职务行为：
   快递员拍照是履行职务，若公司能证明已制定合规流程（如要求员工仅拍摄货物而非人脸），可能减轻责任，但无法完全免责。

三、法律后果与维权建议

1. 若构成侵权：

   • 收件人可要求快递公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）；
     
   • 赔偿金额需结合侵权程度、影响范围等确定，无固定公式，但可参考类似案例（如公开传播照片的赔偿通常高于内部使用）。

2. 维权步骤：

   • 固定证据：保存照片、快递单号、沟通记录等；
     
   • 协商解决：先与快递公司沟通，要求删除照片并道歉；
     
   • 投诉/诉讼：若协商无果，可向邮政管理部门投诉或直接起诉。

四、特殊情形：人脸识别技术的使用

若快递公司通过人脸识别技术完成签收（如刷脸取件），需额外注意：

1. 单独同意：根据《个人信息保护法》，需获得收件人单独同意，而非默认勾选；
   
2. 最小必要原则：仅收集与签收直接相关的信息，不得过度收集；
   
3. 安全保障：需采取技术措施防止信息泄露。

总结：快递公司拍照是否侵权，核心在于是否未经同意公开或营利使用。若仅为内部流程且未泄露隐私，风险较低；但若涉及公开传播或人脸识别，则需严格遵守法律。如有具体纠纷，建议提供更多细节（如照片内容、使用场景等），以便进一步分析。