核心结论：辞职报告一个月后批是否算数，这主要取决于您提交辞职报告的方式以及公司的相关规定，但通常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时即使公司一个月后才批准，您的辞职行为也是有效的。

详细分析

1. 书面通知的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您以书面形式提前三十日通知了公司，无论公司是否立即批准，您的辞职行为在三十日后即产生法律效力。

2. 公司批准的时间点：

   • 公司的批准并不是辞职生效的必要条件，而是公司对员工辞职行为的一种确认。即使公司一个月后才批准，只要您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，您的辞职行为仍然有效。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与公司之间有特别的约定，比如辞职需要公司提前批准等，那么这些约定可能会影响辞职的生效时间。但这样的约定必须合法且明确，否则可能因违反法律规定而无效。
   • 另外，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保您的权益，建议您在提交辞职报告时，保留好书面通知的证据，如通过邮件、快递等方式发送，并保留好发送记录和回执。
   • 如果公司一个月后才批准您的辞职，而您已经找到了新的工作或需要立即离职，您可以与公司协商，看是否可以提前离职。如果公司不同意，您仍然需要按照法律规定等待三十日，或者考虑通过法律途径解决。

可能的法律后果

• 如果您未按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司而擅自离职，公司可能会要求您承担违约责任，如赔偿公司因您离职而造成的损失。
• 如果公司违反法律规定，未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：辞职报告一个月后批是否算数，主要取决于您是否按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司。为了确保您的权益，建议您在辞职时遵守法律规定，并保留好相关证据。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。