关于一般工资工人离职时工资的结清时间，这主要依据我国的相关法律法规以及劳动合同中的具体约定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这一规定是为了确保劳动者的合法权益，使其在付出劳动后能够及时获得应得的报酬。

二、具体情况下的处理

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照这一约定来支付工资。例如，双方可能约定工资在离职后的次月正常发薪日一并发放，只要这种约定是双方真实意思的表示，就是合法有效的。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有特定约定的情况下，劳动者在依法办理离职手续并完成工作交接等必要程序后，用人单位应当即时或在近期内结清工资。通常，这意味着在劳动者提前通知用人单位并履行完离职相关手续后，用人单位需要在离职当日或随后几天内完成工资结算。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为而辞职，那么除了结清工资外，用人单位还可能需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，同样需要在离职时结清工资，并且不得无故拖欠。

三、维权途径与建议

如果用人单位无故拖欠或克扣离职员工的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在整个过程中，劳动者应当妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

总结：

一般工资工人离职时，工资的结清时间主要依据法律法规的基本原则和劳动合同中的具体约定来确定。在遇到纠纷时，劳动者应当了解自己的权利与维权途径，并积极采取措施来保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。