兼职合同中确实建议约定工作时长，这是保障双方权益的重要措施。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对兼职工作时长有明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，兼职（非全日制用工）以小时计酬为主，且对工作时间有严格限制：

1. 每日工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
2. 每周工作时间：每周工作时间累计不超过二十四小时。

这些规定是区分非全日制用工与全日制用工的关键，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，在兼职合同中明确约定工作时长，有助于确保用工形式符合法律规定，避免因超时工作而引发的法律纠纷。

二、约定工作时长有助于明确双方权益

1. 对劳动者的保护：通过约定工作时长，劳动者可以明确自己的工作时间范围，避免用人单位随意安排加班或延长工作时间，从而保障自己的休息权和健康权。
2. 对用人单位的规范：对于用人单位而言，约定工作时长可以规范用工管理，确保用工成本的可控性。同时，也有助于避免因超时用工而引发的劳动纠纷和法律责任。

三、未约定工作时长可能带来的风险

1. 劳动纠纷风险：如果兼职合同中未约定工作时长，当双方对工作时间产生争议时，可能难以通过合同条款来解决纠纷。这可能导致劳动者权益受损，也可能给用人单位带来不必要的法律麻烦。
2. 法律责任风险：根据法律规定，用人单位安排劳动者超时工作的，可能需要支付加班费或承担其他法律责任。如果兼职合同中未约定工作时长，用人单位可能难以证明自己是否超时用工，从而增加法律责任风险。

四、建议与注意事项

1. 明确约定工作时长：在签订兼职合同时，双方应明确约定每日和每周的工作时长，以及加班的安排和报酬支付方式等条款。这有助于确保用工形式的合法性和双方权益的保障。
2. 保留相关证据：在履行兼职合同过程中，双方应保留好与工作时长相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的证明材料。
3. 及时沟通协商：如果在实际履行过程中出现工作时长方面的争议或问题，双方应及时沟通协商并寻求解决方案。这有助于避免纠纷的扩大和恶化，维护双方的合作关系。

总结来说，兼职合同中约定工作时长是保障双方权益的重要措施。它有助于明确双方的工作时间范围、规范用工管理、避免劳动纠纷和法律责任风险。因此，在签订兼职合同时，双方应充分考虑并明确约定工作时长等相关条款。如果你在签订或履行兼职合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。