结论前置：在2008年《劳动合同法》施行之前，劳动法中确实存在关于解除合同经济补偿金的规定，这些规定主要依据当时的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、适用情形及支付条件

在2008年之前，劳动合同经济补偿金在以下情形下适用：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同：在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作：若劳动者因病或非因工负伤，且无法继续工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：若劳动者因能力不足无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在解除劳动合同时也需支付经济补偿金。
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：若因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难，需裁减人员：在此情况下，用人单位在裁减人员时需支付经济补偿金。
6. 其他法律、行政法规规定的特殊情形：如劳动者因遭受用人单位非法迫害而不得不依法解除劳动合同等。

二、计算标准

经济补偿金按以下标准计算：

1. 按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
2. 最高限额：对于因双方协商解除或劳动者无法胜任工作导致的解除，经济补偿金最高限额为十二个月工资总额。但需注意，这一最高限额可能并不适用于所有类型的解除，具体需根据当时法规确定。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式可调整为：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)。

三、月工资定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这一定义确保了经济补偿金的计算能够全面反映劳动者的实际收入水平。

四、特殊规定与注意事项

1. 医疗补助费：对于因病或非因工负伤的劳动者，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。
2. 准确适用法律：由于2008年前后的法规存在差异，处理相关案件时需确保准确适用当时的法律法规，避免混淆不同时期的法律规定。
3. 全面考虑收入：在计算经济补偿金时，应确保以劳动者实际月工资为基准，并包含所有货币性收入，以避免低估或高估经济补偿金的数额。

五、举例说明

假设小张在2005年1月1日入职一家公司，2007年12月31日因公司经营困难被裁员。小张离职前12个月的月平均工资为4000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据当时的规定，公司应支付给小张的经济补偿金为3×4000=12000元（未考虑特殊规定和最高限额的情况下）。若小张的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，即9000元，则按三倍标准计算，且不超过十二年，即经济补偿金为min(3×4000, 12×3000×3)=12000元（在此例中，因工作年限较短，未触及最高限额）。

综上所述，处理2008年之前劳动合同经济补偿金问题时，需综合考虑适用情形、计算标准、月工资定义及特殊规定等多个方面，并确保准确适用当时的法律法规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。