结论：辞职前12个月的工资计算，通常包括每月固定加班工资，但具体是否计入以及计入的比例和方式，可能因地区、公司政策或具体案件情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与理解

1. 平均工资的定义：

   • 根据劳动法律的相关规定，离职前12个月的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一数据是计算经济补偿金、赔偿金等事项的重要依据。

2. 工资构成的广泛性：

   • 工资构成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资，作为劳动者因额外工作而获得的报酬，也属于工资范畴的一部分。

3. 加班工资的计入：

   • 一般原则：在大多数情况下，每月固定的加班工资应当计入离职前12个月的平均工资中。因为加班工资是劳动者正常工资收入的一部分，反映了劳动者的实际劳动付出和收入水平。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或公司政策可能规定加班工资不计入平均工资，或者在某些特定情况下（如计算经济补偿金的上限）可能有所调整。此外，如果加班工资是偶尔发生且金额不固定的，也可能在计算平均工资时予以适当考虑或排除。

二、实际操作与注意事项

1. 核对工资条和劳动合同：

   • 劳动者在计算离职前12个月的平均工资时，应仔细核对工资条和劳动合同中的相关条款，确保加班工资等所有货币性收入都被准确计入。

2. 了解地区和公司政策：

   • 不同地区和不同公司可能有不同的工资计算政策和规定。因此，劳动者在计算平均工资时，应了解并遵循当地法律法规和公司政策的具体要求。

3. 咨询专业律师或劳动部门：

   • 如果劳动者对工资计算存在疑问或争议，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确和权威的解答。

三、案例分析

假设小李在某公司工作，每月基本工资为5000元，每月固定加班工资为1000元。他在离职前12个月的工资总额（包括基本工资和加班工资）为72000元。那么，他的离职前12个月平均工资为：

\( \text{平均工资} = \frac{\text{工资总额}}{\text{月数}} = \frac{72000}{12} = 6000 \text{元} \)

在这个例子中，小李的每月固定加班工资被计入了离职前12个月的平均工资中。

四、建议与总结

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在计算平均工资时，应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者发现公司在计算平均工资时存在违法行为或争议，应及时咨询专业律师或向当地劳动部门投诉维权。

作为韩从丰律师，我建议你在计算辞职前12个月的工资时，要仔细核对工资条和劳动合同中的相关条款，并了解当地法律法规和公司政策的具体要求。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。