结论：拖欠工钱一般属于劳动纠纷，不构成诈骗。但在特定情况下，如果用人单位或雇主以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取劳动者工资，且数额达到法定标准，则可能构成诈骗罪。
一、拖欠工钱与诈骗罪的界限
一般情况：
- 拖欠工钱：通常指用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这往往是由于经营困难、资金周转问题或管理不善等原因导致的支付延迟，而非出于非法占有的目的。
- 诈骗罪：则是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物的行为。其核心在于行为人主观上具有非法占有他人财物的故意，并通过欺诈手段使被害人基于错误认识而处分财产。
特定情形下的诈骗罪：
- 如果用人单位或雇主从一开始就无意图支付工资，通过虚构项目、工作机会或隐瞒企业真实经营状况等手段，诱使劳动者提供劳动，并拒不支付工资，这种行为就可能构成诈骗罪。
- 例如，某些不法分子声称有大型工程项目需要大量工人，吸引劳动者前来工作，工程结束后消失不见，拒不支付工资。或者企业老板已经负债累累、资金链断裂，却不告知员工，仍正常安排员工工作，最后无法支付工资并携款潜逃。
二、如何认定拖欠工钱构成诈骗
在司法实践中，要认定拖欠工钱是否构成诈骗，需综合考量以下因素：
- 雇主的支付意愿与能力：考察雇主在招聘时是否有支付工资的意愿和能力，以及后续是否采取了积极措施来履行支付义务。如果雇主从一开始就没有支付工资的打算，或者明知自己没有支付能力却故意隐瞒，继续让劳动者为其工作，就可能构成诈骗。
- 欺诈手段的运用：分析雇主是否使用了虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段来骗取劳动者的信任。例如，伪造工资支付记录、虚构项目进展等。
- 工资拖欠的数额与持续时间：考虑拖欠的工资数额是否较大，以及拖欠时间的长短。这些因素对于判断雇主的恶意程度具有重要意义。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，达到这一标准的可能会被追究刑事责任。
三、劳动者如何应对拖欠工钱
- 优先通过合法途径维权：遭遇拖欠工钱时，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径通常更加高效、便捷，且成本较低。
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
- 考虑刑事报案：如果劳动者认为自己可能遭遇了诈骗行为，或者对维权途径感到困惑且涉及金额较大，可以向公安机关报案，请求刑事立案侦查。但在此之前，建议先咨询我，以评估案件是否构成诈骗罪以及报案的可行性和风险。
四、法律后果
- 如果拖欠工钱被认定为劳动纠纷，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果拖欠工钱被认定为诈骗罪，用人单位或雇主将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或管制等刑罚，并可能处以罚金或没收财产。
综上所述，拖欠工钱在一般情况下属于劳动纠纷范畴，但特定情形下可能构成诈骗罪。劳动者在面对拖欠工钱问题时，应保持冷静并依法维权，同时提高警惕以防被诈骗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。