面对领导不给离职单的情况，您确实可以采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益并顺利离职。以下是一个详细且有条理的解决方案：

一、明确法律规定与离职权利

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您享有自主辞职的权利。具体来说，如果您在正式员工阶段，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这一权利不受用人单位是否提供离职单的限制，因此您无需过分担忧。

二、书面提交辞职信

为了确保您的离职意愿得到正式记录，我建议您撰写一份正式的辞职信。在信中，您应明确表达辞职意愿、预计离职日期（至少提前30日，或在试用期内提前3日），并感谢公司给予的工作机会。送达辞职信时，您可以选择通过EMS邮寄至公司注册地址或人事部门，并保留好邮寄凭证；或者当面递交并要求对方签收，同时拍照或录像作为证据。

三、积极沟通与协商

在提交辞职信后，您应主动与直属领导或人力资源部门进行沟通，说明您的离职原因和离职计划，并尝试获取离职单。如果直接领导拒绝提供，您可以向更高层级的领导反映情况，或者请求人力资源部门协助解决。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。

四、利用电子证据与保留记录

如果您曾以电子邮件、工作群等方式提出过离职，记得截图保存这些电子证据。这些证据可以证明您已经履行了通知义务，对于后续维权非常有帮助。同时，确保所有电子证据都包含明确的发送/接收时间，以增强其法律效力。

五、申请劳动仲裁或向劳动监察投诉

如果用人单位拒绝办理离职手续或扣押您的证件，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，包括辞职信寄送凭证、沟通记录、劳动合同等，以证明您已经依法履行了通知义务。另外，您也可以拨打12333热线或前往劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。监察部门将责令单位限期改正，保障您的合法权益。

六、法律救济途径与后续行动

如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。如果胜诉后单位仍不履行办理离职手续的义务，您可以申请法院强制执行。在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和记录，以备不时之需。同时，即使问题得到解决，也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。

总之，面对领导不给离职单的情况，您应首先明确自己的离职权利和法律规定，然后通过书面提交辞职信、积极沟通与协商、利用电子证据与保留记录、申请劳动仲裁或向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、耐心和理性是非常重要的。