超龄新规以前的劳动合同是否还有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的效力基础：

   • 劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律法规的规定，以及双方当事人的真实意思表示。只要劳动合同在签订时符合当时的法律法规，且双方自愿、平等、协商一致，那么该劳动合同就是有效的。

2. 超龄新规的影响：

   • “超龄新规”通常指的是对劳动者年龄限制的新规定或调整。如果这一新规是在劳动合同签订之后出台的，那么它一般不会直接影响之前已经签订的劳动合同的效力。因为劳动合同的效力是在签订时确定的，后续的法律变化通常不会溯及既往。
   • 但是，如果新规对劳动合同的履行产生了实质性影响（例如，规定了新的退休年龄，导致劳动者在原合同期限内达到退休年龄），那么双方可能需要根据新规对劳动合同进行协商调整或终止。

3. 劳动合同的继续履行与变更：

   • 如果超龄新规并未对劳动合同的履行产生实质性影响，或者双方能够就新规的影响达成一致意见并修改劳动合同，那么原劳动合同可以继续履行。
   • 如果双方无法就新规的影响达成一致意见，或者新规导致劳动合同无法继续履行（例如，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇），那么劳动合同可能会根据法律法规的规定或双方协商的结果而终止。

4. 特殊情况下的劳动合同效力：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动合同签订时符合当时的法律法规，也可能因为后续的法律变化或政策调整而失去效力或需要变更。例如，如果法律法规明确规定了某些类型的劳动合同在特定条件下无效或需要变更，那么双方就需要遵守这些规定。

建议：

• 如果你或你所在的企业面临超龄新规对劳动合同效力的影响问题，建议首先仔细审查劳动合同的内容以及新规的具体规定。
• 如果新规对劳动合同的履行产生了实质性影响，且双方无法就变更或终止劳动合同达成一致意见，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律权益和义务。

在处理这类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。