关于政法干警体制改革是否算工龄的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。

针对政法干警体制改革这一特定情况，工龄的计算可能会受到多种因素的影响，包括但不限于改革前后的工作性质、岗位变动、社保缴纳的连续性等。然而，就一般原则而言，如果政法干警在体制改革前后均保持了连续的工作状态，并且社保缴纳也未出现中断，那么其改革前后的工作年限通常是可以连续计算的，即算作工龄。

但具体到政法干警体制改革是否算工龄，还需要参考相关的政策文件。根据我了解到的信息，虽然直接针对政法干警体制改革工龄计算的政策可能并不明确，但我们可以参考类似情况下工龄计算的原则。例如，对于在职机关事业单位工作人员判刑后工龄认定问题，有相关规定指出，受过刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。这虽然是一个特殊情况，但反映了工龄计算中对于工作连续性的重视。

在政法干警体制改革的情况下，如果改革并未导致个人工作状态的实质性中断，且社保缴纳保持连续，那么通常可以认为改革前后的工作年限是连续的，应计入工龄。然而，如果改革涉及到了岗位变动、单位变更等可能导致工作状态实质性中断的情况，那么工龄的计算可能就需要根据具体情况和相关政策进行具体分析了。

此外，我还注意到工龄与职工福利、养老金待遇等密切相关。因此，在政法干警体制改革过程中，确保工龄的准确计算对于保障个人权益具有重要意义。如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，以获取更准确、更权威的解答。

总的来说，政法干警体制改革是否算工龄需要参考具体政策和个人情况。在一般情况下，如果改革未导致工作状态实质性中断且社保缴纳保持连续，那么改革前后的工作年限通常可以计入工龄。但具体计算还需根据当地政策和实际情况进行具体分析。