工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及特殊情况来确定，具体涉及用人单位、工伤保险基金以及其他相关组织或个人。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用与康复费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费及符合规定的康复治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的配置费用，按国家标准支付。
- 生活护理费：生活不能自理且经确认的，按月支付，分三个等级。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付，一至四级按月领取。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准均由该用人单位支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还；不偿还的，可依法追偿。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣单位：派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 违法转包业务的用工单位：若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡，由用工单位承担工伤保险责任。
- 被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
- 建筑施工企业：对于未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤的，由用人单位赔付，施工总承包企业和建设单位承担连带责任。
四、工伤赔偿的认定与支付流程
- 工伤认定：职工发生工伤事故后应及时向所在单位报告，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿金额认定：社会保险行政部门依照相关法律法规对工伤赔偿金额进行初步认定。
- 赔偿待遇支付：根据认定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤赔偿待遇。
总结与建议：
工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。