结论：老公不提供工资单，这可能涉及到家庭内部财务透明度的问题，从法律角度来看，这并不直接构成违法行为，但可能引发夫妻间的信任和沟通问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、法律角度

1. 工资单的性质：工资单是员工个人收入的重要证明，通常包含工资、奖金、津贴、社保等详细信息。在劳动关系中，员工有权要求雇主提供工资单，以了解自己的收入情况。然而，在夫妻关系中，工资单并不直接涉及法律义务，除非双方有明确的约定或法律另有规定。

2. 夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，应归夫妻共同所有。这包括工资、奖金等劳动收入。因此，虽然老公不提供工资单不直接违法，但妻子有权了解夫妻共同财产的情况，包括老公的收入。

二、家庭沟通角度

1. 沟通的重要性：家庭财务透明度是夫妻关系中的重要一环。老公不提供工资单可能引发妻子的疑虑和不安，影响夫妻间的信任。因此，建议双方通过沟通来解决这个问题，老公可以主动分享自己的收入情况，以增进彼此的理解和信任。

2. 建立共同财务规划：夫妻可以共同制定财务规划，包括预算、储蓄、投资等方面。通过共同参与财务决策，可以增强夫妻间的合作和默契，同时也有助于更好地管理家庭财务。

三、实际操作建议

1. 直接沟通：妻子可以尝试与老公进行坦诚的沟通，表达自己的担忧和需求，询问老公不提供工资单的原因，并寻求解决方案。

2. 寻求第三方协助：如果沟通无果，妻子可以考虑寻求家庭咨询师或心理咨询师的帮助，以改善夫妻间的沟通方式和增进理解。

3. 了解法律途径：虽然老公不提供工资单不直接构成违法行为，但如果妻子怀疑老公有隐瞒收入或转移财产等行为，可以咨询专业律师，了解相关法律途径和维权方式。不过，在大多数情况下，通过家庭内部的沟通和协商是更为妥善和有效的解决方式。

四、注意事项

• 在处理这类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和争吵。
• 尊重对方的隐私和个人空间，不要过度干涉或追问对方的财务情况。
• 寻求专业帮助时，应选择有资质和经验的机构或个人，以确保得到准确和有效的建议。

如有任何进一步的法律疑问或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。