核心结论：针对“老公工资不打回来”这一问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若双方有约定工资上交或共同管理家庭财务
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产属于共同财产，双方有平等的处理权。若婚前或婚后有明确约定（如书面协议、口头约定且双方认可）工资需上交或共同管理，一方擅自截留可能构成违约或侵犯共同财产处理权。
   建议：

   • 先与对方沟通，明确工资未上交的原因（如临时资金周转、投资等），要求其按约定履行；
     
   • 若沟通无果，可收集证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），通过调解（如居委会、妇联）或诉讼要求对方返还应属于共同财产的部分。

2. 若双方无明确约定，但工资用于家庭共同开支
   即使无书面约定，若工资实际用于家庭生活（如房贷、子女教育、日常消费等），另一方仍有权要求知情或参与管理。根据《民法典》第1060条，夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力。
   建议：

   • 与对方协商建立透明的财务制度（如共同账户、定期对账），确保家庭开支合理；
     
   • 若对方拒绝沟通且工资明显未用于家庭，可主张其隐匿、转移共同财产，在离婚时要求少分或不分财产（《民法典》第1092条）。

3. 若涉及离婚或财产分割
   若双方已进入离婚程序，工资收入属于共同财产，需依法分割。根据《民法典》第1087条，分割时需考虑双方贡献、经济状况等因素。
   建议：

   • 提前收集工资收入证据（如银行流水、纳税记录等），证明收入规模及去向；
     
   • 若对方存在恶意转移财产行为（如将工资转至他人账户、购买贵重物品未告知），可要求法院追回并予以惩罚。

补充说明：

• 家庭财务问题往往涉及情感因素，建议优先通过沟通、协商解决，避免激化矛盾；
  
• 若对方行为已严重影响家庭生活（如拒绝支付子女抚养费、赡养老人费用等），可单独就相关费用提起诉讼。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。