关于被开除公职人员工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算
开除前的工龄处理：
- 无论是企业还是事业单位，职工或工作人员被开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除。因此，无论您在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入您后续工作的连续工龄中。
重新参加工作后的工龄计算：
- 被开除后，如果您重新找到工作并再次参加工作，您的连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算您的连续工龄时，不会考虑您在之前单位被开除前的工作时间。
二、特殊情况下的工龄计算
因错误被开除后的平反：
- 如果您是因错误被开除，并且后来经过复查、平反，那么您受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障您的合法权益，确保您不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策会根据实际情况进行灵活调整，以确保您的权益得到妥善保障。
特殊经历的计算：
- 如果您在被开除前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可能视同缴费年限，与您重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，这通常是在您重新就业并参加养老保险后才能体现的。
三、工龄计算的相关注意事项
了解相关法律法规：
- 在处理被开除公职后的工龄计算问题时，建议您了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 由于工龄计算问题涉及多个法律层面和实际操作细节，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况提供准确的指导和建议。
关注当地政策：
- 不同地区对于被开除公职人员工龄计算的政策可能有所不同。因此，在处理此类问题时，您还需要关注当地的相关政策规定，以确保处理的准确性和合规性。
综上所述，被开除公职人员的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，请充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。