公司给学生发放劳务费，需遵循以下法律及实务要点，以确保合规性并降低风险：

1. 明确劳务关系性质
   首先需确认学生与公司之间为劳务关系而非劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校学生利用业余时间勤工助学，通常不视为建立劳动关系，无需签订劳动合同、缴纳社保。但若学生以就业为目的持续工作，可能被认定为劳动关系，需按《劳动合同法》处理。

2. 劳务费发放流程

   • 签订书面协议：建议与学生签订《劳务协议》，明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等条款，避免口头约定。
     
   • 代扣代缴个税：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得需按20%-40%的预扣率缴纳个税。公司作为支付方，应履行代扣代缴义务，并在次月15日前向税务机关申报。
     
   • 支付方式合规：优先通过银行转账支付，保留转账记录；若需现金支付，需学生签字确认收款，并注明日期、金额。
     
   • 发票开具要求：若单次劳务费超过800元，学生需向公司提供合法发票（如到税务机关代开），否则公司可能无法税前扣除成本。

3. 风险防范建议

   • 避免事实劳动关系：控制工作时间（如每周不超过20小时）、不提供员工福利（如年假、社保），防止被认定为劳动关系。
     
   • 保留证据链：保存劳务协议、考勤记录、工作成果、付款凭证等，以备税务或劳动部门核查。
     
   • 合规宣传：在招聘启事中明确标注“勤工俭学/劳务岗位”，避免使用“实习生”“员工”等易引发误解的表述。

4. 特殊情形处理

   • 实习协议与劳务协议的区别：若学生为毕业前实习，可签订《实习协议》，但需注意部分地区（如上海）规定，实习期超过一定期限可能被认定为劳动关系。
     
   • 涉外劳务：若学生为外籍人士，需办理工作许可、居留许可，并按外籍人员个税规定申报。

总结：公司向学生发放劳务费的核心是区分劳务与劳动关系，并严格履行个税代扣代缴义务。建议根据具体场景制定协议模板，必要时可进一步向我咨询协议条款设计或税务筹划方案。