结论前置：公司入职以后，劳动者是可以离职的，但具体离职流程和注意事项需根据是否处于试用期、用人单位是否存在违法情形以及双方是否能协商一致等因素来确定。
一、试用期内离职
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的相对灵活的解约权。
实际操作建议：虽然法律规定了三天的通知期限，但为了确保离职过程的顺畅，并避免可能的纠纷，建议劳动者尽量以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据，如离职申请书、电子邮件通知记录等。
示例：若劳动者小张在试用期内决定于周一离职，他可以在上周五或周一当天以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确告知离职日期为周四。这样，小张在周四就可以正式办理离职交接等相关事宜。
二、转正后离职
法律规定：对于已过试用期的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接安排等准备。
特殊情况：尽管法律规定了上述通知期限，但在实际操作中，如果用人单位和劳动者双方能够协商一致，也可以不受上述时间限制，更快地办理离职手续。这体现了法律的灵活性和对双方意愿的尊重。
示例：若劳动者小李是正式员工，并在1月1日向公司人事部提交了书面离职申请，那么他应在2月1日之后才能完成离职流程并离开公司。但如果小李与公司协商一致，公司同意他提前离职，那么小李可以在双方约定的日期办理离职手续。
三、用人单位存在违法情形时的离职
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。
实际操作建议：在面对用人单位的违法行为时，劳动者应勇敢行使自己的权利，单方面解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备未来可能出现的争议或纠纷之需。
四、离职过程中的其他注意事项
与用人单位协商：尽管法律规定了通知期限，但与用人单位进行良好沟通，协商离职事宜，有助于更顺利地完成离职过程。
办理离职手续：离职前，劳动者需按照公司规定办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的合规性。
保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好所有相关证据，如离职申请、交接清单、电子邮件通知记录等，以备未来可能出现的争议或纠纷之需。
用人单位的权益：虽然劳动者有离职的权利，但如果用人单位有证据证明劳动者的突然离职给单位造成了直接经济损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在离职时也应考虑这一因素，尽量避免给用人单位带来不必要的损失。
综上所述，公司入职以后劳动者是可以离职的，但具体离职流程和注意事项需根据多种因素来确定。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。