向公司索要劳动合同本身并不直接涉及一年的仲裁时效问题，但若因未签订劳动合同而引发的相关权益争议（如双倍工资差额等），则可能受一年仲裁时效的限制。以下是对此问题的详细分析：

一、索要劳动合同与仲裁时效的直接关系

索要劳动合同是劳动者的基本权利之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供或补签劳动合同。这一行为本身并不直接触发仲裁时效的计算，因为索要劳动合同是劳动者维护自身权益的一种方式，而非因权益受损而提起的仲裁请求。

二、因未签订劳动合同引发的权益争议与仲裁时效

然而，如果因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者无法享受应有的权益（如未支付双倍工资差额等），此时劳动者若提起仲裁请求，则可能涉及仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 双倍工资差额的仲裁时效：

   • 如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而主张双倍工资差额，其仲裁时效通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日止。但劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求。
   • 例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则劳动者最晚应在2024年12月31日前提出仲裁请求，主张双倍工资差额（但实际操作中，由于双倍工资差额的计算方式，通常劳动者会在入职后的一段时间内，如几个月后，发现未签订劳动合同并主张权益，此时仲裁时效从发现之日起计算一年）。

2. 其他因未签订劳动合同引发的权益争议：

   • 除了双倍工资差额外，如果因未签订劳动合同还引发了其他权益争议（如社会保险缴纳、经济补偿等），这些争议的仲裁时效同样适用一年的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、建议与注意事项

1. 及时主张权益：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，应及时与用人单位沟通并主张相关权益，避免超过仲裁时效。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在提起仲裁请求时证明自己的权益受损情况。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或相关权益争议有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，向公司索要劳动合同本身并不直接涉及一年的仲裁时效问题，但若因未签订劳动合同而引发的相关权益争议，则可能受一年仲裁时效的限制。因此，劳动者在维护自身权益时，应注意仲裁时效的规定，并及时主张相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。