关于您提出的“自离一年后还能入职吗”的问题，这主要取决于您之前离职的具体情况以及目标公司的招聘政策和规定。
首先，自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知而擅自离职，这种行为可能会对您的职业声誉和未来的就业机会产生一定影响。然而，这种影响并不是绝对的，它取决于多个因素，包括但不限于：
离职原因和态度：如果您自离是因为个人紧急情况或不可抗力的原因，并且在离职后积极与公司沟通解释，表现出诚恳的态度，那么这种影响可能会相对较小。
目标公司的招聘政策：不同的公司有不同的招聘政策和规定。有些公司可能更注重员工的过往经历和表现，而有些公司则可能更看重员工的能力和潜力。因此，您需要了解目标公司的具体招聘政策，以判断自离是否会成为您入职的障碍。
行业和职位的特殊性：在某些行业或职位中，员工的稳定性和忠诚度可能被视为非常重要的素质。如果您自离的记录被目标公司得知，并且他们对此非常看重，那么这可能会影响您的入职机会。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解目标公司的招聘政策：在申请入职前，尽量了解目标公司的招聘政策和规定，特别是关于员工过往经历和表现的要求。
积极沟通解释：如果您有机会与目标公司的招聘人员或相关负责人进行沟通，可以积极解释您自离的原因和态度，表现出诚恳和愿意改正的意愿。
展示自己的能力和潜力：在申请入职时，重点展示自己的专业技能、工作经验和潜力，让目标公司看到您的价值和优势。
总的来说，自离一年后是否还能入职并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用。然而，通过积极沟通解释、了解目标公司的招聘政策以及展示自己的能力和潜力，您可以增加自己入职的机会。希望这些建议能对您有所帮助。