劳动合同显失公平的案件，其处理难度和结果取决于多种因素，不能简单地说“好打”或“不好打”。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、法律背景与定义
首先，我们需要明确什么是“劳动合同显失公平”。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同显失公平通常指的是劳动合同中的条款明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，违背了公平、等价有偿的原则。例如，劳动合同中约定的工资远低于市场水平，或者工作条件极其苛刻，而劳动者又不得不接受这些条款。
二、案件处理难度
证据收集：
- 在处理劳动合同显失公平的案件时，证据的收集至关重要。你需要证明劳动合同中的某些条款确实显失公平，这可能需要收集市场工资水平、类似岗位的工作条件等证据。
- 如果证据充分且有力，那么案件的处理难度会相对较低；反之，如果证据不足或存在争议，那么案件的处理难度会增加。
法律适用：
- 劳动合同显失公平的认定需要依据具体的法律法规和司法解释。你需要熟悉相关法律法规，并能够准确地将它们应用到具体案件中。
- 法律适用的准确性也会影响案件的处理难度。如果法律适用正确且清晰，那么案件的处理会相对顺利；如果法律适用存在争议或模糊之处，那么案件的处理可能会更加复杂。
对方态度：
- 对方（通常是雇主）的态度也会影响案件的处理难度。如果对方愿意协商解决，那么案件可能会通过调解或和解的方式得到妥善处理。
- 如果对方态度强硬，拒绝承认劳动合同显失公平，并坚持按照原合同执行，那么案件可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决，这会增加案件的处理难度和时间成本。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果你认为劳动合同中的某些条款显失公平，首先可以尝试与雇主进行协商，寻求修改或补充合同条款的可能性。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作条件记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果劳动合同被认定显失公平，那么相关条款可能会被宣告无效或被撤销。
- 根据具体情况，你可能有权要求雇主支付经济补偿、调整工作条件或重新签订劳动合同等。
- 同时，你也需要注意，如果劳动合同显失公平的认定不成立，那么你可能需要继续履行原合同中的义务，并承担相应的法律责任。
四、实际操作中的注意事项
- 及时咨询：在处理劳动合同显失公平的案件时，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静：面对劳动合同显失公平的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定。
- 积极应对：无论案件的处理难度如何，你都应该积极应对，采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同显失公平的案件处理难度取决于多种因素。如果你遇到类似情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。