病历单在劳动工伤认定及劳动仲裁中，用人单位通常是认可的，但具体认可程度及作用需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、病历单在劳动工伤认定中的作用

1. 证明受伤事实：病历单是医疗机构对劳动者受伤情况的专业记录，能够直接证明劳动者受伤的事实，包括受伤时间、地点、伤情等关键信息。在劳动工伤认定过程中，这是非常重要的证据之一。
2. 作为认定工伤的依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。病历单作为证明受伤事实的关键证据，对于认定工伤具有至关重要的作用。

二、用人单位对病历单的认可情况

1. 一般认可情况：在大多数情况下，用人单位会认可病历单的真实性，尤其是当病历单由正规医疗机构出具，且内容真实、完整时。用人单位会依据病历单来了解劳动者的受伤情况，并据此进行后续的工伤认定和赔偿处理。
2. 可能存在的争议：然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能对病历单提出异议。例如，用人单位可能认为病历单中的伤情与实际情况不符，或者认为受伤并非工作原因导致。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者提供进一步的证据来证明其受伤情况，如监控录像、证人证言等。

三、应对用人单位不认可病历单的建议

1. 确保病历单的真实性和完整性：劳动者在就医时，应确保病历单的真实性和完整性，避免涂改或遗漏关键信息。同时，应妥善保管病历单，以备后续使用。
2. 提供其他证据支持：如果用人单位对病历单提出异议，劳动者可以提供其他证据来支持其主张，如监控录像、证人证言、工作记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高工伤认定的成功率。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

四、病历单在劳动仲裁中的效力

在劳动仲裁过程中，病历单同样具有重要的证据效力。仲裁机构会依据病历单等证据来认定劳动者的受伤情况，并据此作出裁决。因此，劳动者应确保病历单的真实性和完整性，并在仲裁过程中积极提供其他相关证据来支持其主张。

总结来说，病历单在劳动工伤认定及劳动仲裁中具有重要作用，用人单位通常会认可其真实性。然而，也存在一些特殊情况可能导致用人单位对病历单提出异议。因此，劳动者应确保病历单的真实性和完整性，并在必要时提供其他证据来支持其主张。如果你在劳动工伤认定或劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。