解除劳动合同时，若员工存在未休年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在劳动合同解除时，若员工存在未休年假，这一规定同样适用。用人单位需按照员工未休年假的天数，计算并支付相应的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 未休年假工资报酬的计算基数为员工的日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，若员工的月工资为5000元，则日工资收入约为229.89元（5000元/21.75天）。若员工有5天未休年假，则用人单位需额外支付2298.9元（229.89元/天×5天×200%，因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）作为未休年假的工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与员工就未休年假的补偿达成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议执行。
   • 若员工主动提出不休年假，且用人单位能够提供证据证明员工是自愿放弃的，那么用人单位可能无需支付未休年假的工资报酬。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应主动与员工核对未休年假的天数，并按照规定计算并支付相应的工资报酬。
   • 员工在解除劳动合同时，也应主动了解自己的年假情况，并要求用人单位按照规定支付未休年假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

在处理解除劳动合同时未休年假的补偿问题时，建议用人单位和员工都保持谨慎和理性，确保双方的权益都得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。