合同3年到期后，续签的年限并没有固定的法律规定，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商结果以及相关法律法规的考量。以下是对此问题的详细分析：

一、续签年限的协商原则

1. 平等自愿、协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签合同的年限应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方可以根据自身的实际需求和情况，自由商定续签的具体年限。

2. 考虑因素：

   • 劳动者方面：应充分考虑个人的职业规划、发展需求以及市场就业状况等因素。例如，年轻劳动者可能更倾向于短期合同以保持灵活性，而资深员工则可能希望签订长期合同以稳定工作。
   • 用人单位方面：企业的经营状况、发展战略、人力资源规划以及市场竞争态势等都是影响合同期限选择的重要因素。企业应结合实际情况，合理设定合同期限，以平衡用人成本与风险。

二、续签年限的常见情况

1. 短期续签：用人单位可能因业务调整、项目周期等原因，选择与劳动者续签一年或更短期的劳动合同。这种续签方式有助于用人单位保持灵活性，根据实际需求调整人力资源配置。

2. 长期续签：如果劳动者表现优秀，用人单位可能希望与其建立更长期的合作关系，因此选择续签两年、三年或更长期的劳动合同。长期续签有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度。

3. 无固定期限续签：在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续订情形，劳动者提出续订时，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不约定具体的终止时间，但并不意味着合同无法解除，双方仍可根据法律规定和合同约定，依法解除或终止劳动合同。

三、续签过程中的注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，了解彼此的需求和期望，为续签谈判做好准备。

2. 明确约定：续签劳动合同时，双方应明确约定合同的起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并在合同中详细列明各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。

3. 依法签订：续签劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。同时，双方应认真阅读并理解合同条款，确保合同的合法性和有效性。

举例说明：假设小张在一家公司工作了三年，合同即将到期。小张希望继续在这家公司工作，但不确定应该续签几年。此时，小张可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和需求。公司根据自身的经营状况和人力资源规划，提出续签两年的建议。小张认为这个建议合理，于是双方协商一致，签订了为期两年的劳动合同。

总结与建议：合同到期后的续签年限是一个需要双方协商的问题。在协商过程中，双方应充分考虑自身的实际需求和情况，以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。