孕期被辞退属于违法行为，您有权通过法律途径维权，核心维权方向包括主张违法解除赔偿、要求继续履行合同或索赔工资损失，具体操作步骤如下：

一、明确用人单位行为的违法性

根据《劳动合同法》第42条、第45条及《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同，即使劳动合同到期也需顺延至相应情形消失。若用人单位以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由辞退，需承担举证责任，否则构成违法解除。

二、维权路径选择（根据需求二选一）

1. 主张违法解除赔偿金（2N）

• 适用场景：您不希望继续在原单位工作，或单位已明确拒绝继续履行合同。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、辞退通知（书面/录音）、工资流水、孕期检查证明、工作记录等；
  2. 申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金（按工作年限×2×月工资）；
  3. 同步主张其他权益：如未休产假工资、未支付奖金等可一并主张。

2. 要求继续履行劳动合同

• 适用场景：您希望保留原岗位，或单位违法解除后仍具备继续履行条件（如岗位未撤销）。
• 操作步骤：
  1. 书面提出异议：在收到辞退通知后立即书面告知单位“不同意解除，要求继续履行合同”；
  2. 申请劳动仲裁：主张继续履行合同，并可要求单位补发违法解除期间的工资（按原工资标准）；
  3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、关键注意事项

1. 证据固定：所有沟通尽量书面化，录音需保留原始载体，避免单位否认；
2. 避免签署不利文件：如单位诱导签署“自愿离职协议”，务必拒绝；
3. 特殊保护期：孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，单位不得降低工资、调岗或变相逼迫离职；
4. 行政投诉辅助：可向当地劳动监察大队投诉（12333），但投诉不替代仲裁，建议同步准备仲裁材料。

四、维权成本与周期

• 时间成本：劳动仲裁一般45日内结案，复杂案件可延长15日；
• 经济成本：仲裁免费，若委托律师需支付律师费（可申请法律援助）；
• 心理准备：维权过程可能较长，建议保持冷静，优先保障身体健康。

若您需要具体操作指导或证据清单，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况制定详细方案。