针对您提出的“旷工1小时怎么处理”的问题，这通常取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规。以下是一些一般性的分析和建议：

首先，需要明确的是，旷工是指员工在未获得单位批准的情况下，擅自缺勤或迟到早退超过规定时间的行为。对于旷工的处理，不同单位可能有不同的规定，但一般都会遵循合法、合理、公正的原则。

1. 查看单位规章制度：

   • 您应首先查阅所在单位的考勤管理制度或员工手册，了解单位对于旷工的具体定义、处理方式和程序。
   • 有些单位可能规定“迟到或擅离岗位1小时以上视同旷工半天”，但这样的规定是否有效，还需结合单位规章制度的制定程序、内容合理性以及相关法律法规来判断。如参考信息中所述，如果规定过于苛刻或缺乏合理性，可能无法得到劳动仲裁委或司法机关的支持。

2. 了解旷工的后果：

   • 根据单位规章制度，旷工可能会带来一系列后果，如扣减工资、影响年度考核、甚至解除劳动合同等。
   • 旷工1小时虽然时间不长，但如果单位规章制度中有明确规定，且该规定合法合理，那么您可能需要承担相应的责任。

3. 与单位沟通：

   • 如果您对旷工的处理有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 在沟通时，您可以说明旷工的原因（如突发情况、交通堵塞等），并询问单位是否有相应的宽限政策或处理流程。

4. 参考相关法律法规：

   • 在处理旷工问题时，单位应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果您认为单位的处理方式违反了法律法规或规章制度，您可以向劳动仲裁委或司法机关寻求帮助。

5. 具体处理建议：

   • 如果单位规章制度中明确规定了旷工1小时的处理方式，且该规定合法合理，那么您应按照规定接受处理。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定或规定不合理，您可以与单位协商寻求更合理的解决方案。
   • 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，旷工1小时的处理方式取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规。建议您首先查阅单位规章制度，了解旷工的定义和处理方式；然后与单位沟通，说明情况并寻求解决方案；如果无法达成一致，您可以参考相关法律法规并寻求法律帮助。