职场骂人是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事侵权角度

在职场中，如果骂人行为侵犯了他人的名誉权，那么骂人者可能需要承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂人行为导致被骂者社会评价降低，精神受到损害，被骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

举例：在职场中，甲因工作问题对乙进行辱骂，导致乙在同事中的声誉受损，乙因此感到精神压力巨大，甚至影响了工作和生活。在这种情况下，乙可以依法向甲主张民事权利，要求甲承担相应的民事责任。

二、治安管理处罚角度

如果职场中的骂人行为情节严重，扰乱了公共秩序或者侵犯了他人的人身权利，那么骂人者可能面临治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

举例：在职场中，甲在公开场合对乙进行辱骂，且言辞激烈，引起了周围同事的围观和议论，严重扰乱了工作秩序。在这种情况下，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定，对甲进行处罚。

三、刑事犯罪角度

虽然职场中的骂人行为一般不构成刑事犯罪，但如果骂人行为情节特别恶劣，造成了严重后果，如导致被骂者自杀、精神失常等，那么骂人者可能触犯刑法中的侮辱罪或者诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

举例：在职场中，甲长期对乙进行辱骂和诽谤，导致乙精神崩溃，最终自杀身亡。在这种情况下，甲的行为可能构成侮辱罪或者诽谤罪，需要承担刑事责任。

法律建议

1. 保持冷静和理智：在职场中遇到骂人行为时，首先要保持冷静和理智，不要与骂人者发生肢体冲突或者进一步的语言争执。
2. 收集证据：如果可能的话，尽量收集骂人行为的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果骂人行为严重影响了你的工作和生活，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
4. 依法维权：如果骂人行为侵犯了你的名誉权或者其他合法权益，你可以依法向法院提起诉讼或者向公安机关报案，要求骂人者承担相应的法律责任。

职场骂人行为可能涉及多个法律领域，具体是否犯法需根据行为情节和后果来判断。如果你在职场中遇到了骂人行为或者相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。