关于十几年工龄被辞退的补偿金问题，这主要取决于辞退的原因以及公司的具体操作，但我可以根据一般情况给你一个大致的解答框架。
如果辞退是合法的，比如因员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况：
- 在这种情况下，公司可能需要支付经济补偿金，但并非按照工龄直接计算双倍或更多倍数的赔偿。经济补偿金的计算通常是基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按实际月数折算，但通常按上述规则取整）
- 示例：如果你在公司工作了13年，月工资为10000元，那么经济补偿金大致为13 × 10000 = 130000元（未考虑其他可能影响经济补偿金的因素，如高薪员工的月工资上限等）。
如果辞退是非法的，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同：
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 示例：继续以上述情况为例，如果辞退是非法的，那么赔偿金大致为2 × 13 × 10000 = 260000元。
特殊情况：
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使你的工龄超过12年，经济补偿金也可能只按12年计算，且月工资有上限。
- 另外，如果公司与你协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退的情况相同。
建议：
- 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果对辞退原因或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述解答仅为一般情况下的法律框架和计算方式。如果你真的面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更精确的法律建议。