试用期离职，从法律角度来说，是需要向用人单位提出离职申请的，虽然不一定非要写成正式的辞职信形式，但建议最好以书面形式提出，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免口头通知可能带来的争议，建议采用书面形式进行通知。

2. 实际操作角度：

   • 书面通知可以明确离职的意愿和离职时间，有助于用人单位及时安排工作交接和人员补充。
   • 书面通知也可以作为劳动者履行了提前通知义务的证据，在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

3. 辞职信内容建议：

   • 如果选择写辞职信，内容应简洁明了，包括离职意愿、离职时间、对工作的交接安排等。
   • 可以表达对用人单位的感谢和对未来工作的期待，以保持良好的职业形象。

4. 注意事项：

   • 无论选择口头还是书面通知，都应确保通知在试用期内提前三日送达用人单位。
   • 保留好通知的证据，如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录等。
   • 如果用人单位对离职有异议或提出不合理要求，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，由于个人原因决定离职。他可以选择写一封辞职信，明确表达离职意愿和离职时间（如三天后），并说明工作交接的安排。然后，他将辞职信交给用人单位的人力资源部门，并保留好辞职信的复印件作为证据。这样，小张就依法履行了提前通知的义务，避免了后续可能出现的纠纷。

总结与建议： 试用期离职时，虽然法律未明确规定必须写辞职信，但为了确保双方权益和避免争议，建议劳动者以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。