《保障农民工工资支付条例》是我国为保障农民工按时足额获得工资，维护其合法权益而制定的专门性法规，核心要点如下：

1. 工资支付形式与周期
   用人单位必须以货币形式（如银行转账）按月支付农民工工资，不得以实物或有价证券替代。若双方约定实行周、日、小时工资制，则按约定周期支付。对于实行计件工资制的，工资计算周期不得超过1个月。

2. 工资清偿责任主体

   • 直接责任：用人单位是工资支付的第一责任人，必须与农民工签订劳动合同（或书面用工协议），明确工资支付标准、周期、方式等。
     
   • 连带责任：若工程存在违法分包、转包或挂靠行为，导致拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；分包单位若拖欠工资，施工总承包单位需承担连带责任。
     
   • 政府项目责任：政府投资项目不得由施工单位垫资建设，若拖欠工资，由本级政府清偿，并追究相关人员责任。

3. 工资支付保障制度

   • 实名制管理：用人单位需对农民工进行实名登记，记录考勤、工作量及工资支付情况，作为维权依据。
     
   • 工资专用账户：施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付工资，并由银行代发，确保资金专款专用。
     
   • 工资保证金：建设单位需按工程合同价款的一定比例存储工资保证金（或提供银行保函），用于应急支付拖欠工资。
     
   • 维权公示制度：施工现场需设立维权信息告示牌，公示工资支付情况、维权渠道及监督电话。

4. 拖欠工资的法律后果

   • 行政处罚：用人单位拖欠工资的，由人社部门责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金，并可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒（如限制招投标、融资等）。
     
   • 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。

5. 农民工维权途径

   • 协商调解：直接与用人单位协商，或通过工会、行业组织调解。
     
   • 行政投诉：向当地人社部门劳动保障监察机构投诉（电话：12333）。
     
   • 仲裁诉讼：申请劳动争议仲裁（时效1年），或向法院提起民事诉讼（若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案）。
     

温馨提示：若您或身边人遇到工资拖欠问题，建议第一时间收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，并通过上述途径维权。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合案例为您详细解答。