工伤并非过24小时就不能上报，这一说法并不准确。关于工伤上报的时间限制，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 工伤上报的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，用人单位应当及时采取措施使工伤职工得到救治，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的基本义务，也是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 24小时上报的误解：

   • 24小时上报的说法可能源于某些单位内部的管理规定或操作习惯，但这并非法律规定的硬性要求。法律上并没有明确规定工伤必须在24小时内上报，而是给出了更长的时限（30日或1年，视申请主体而定）。
   • 实际上，及时上报工伤事故对于保障工伤职工的权益至关重要，但“及时”并不等同于“24小时内”。用人单位应根据实际情况，尽快安排救治并启动工伤认定程序。

3. 逾期上报的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，虽然工伤职工或其近亲属、工会组织仍可以在1年内提出申请，但可能会面临一些不利后果，如用人单位可能不承担在此期间发生的工伤待遇等费用。
   • 此外，逾期上报还可能影响工伤职工的及时救治和康复，以及后续的工伤保险待遇申领。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，一旦发生工伤事故，应立即采取措施救治工伤职工，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于工伤职工或其近亲属而言，如果用人单位未及时提出申请，他们应在法律规定的时限内（1年内）自行提出申请，以保障自身权益。

总结来说，工伤并非过24小时就不能上报。法律上给出了更长的时限来保障工伤职工的权益。然而，为了及时救治工伤职工和保障其后续权益，用人单位应尽快提出工伤认定申请。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。