工伤三级的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费、医疗费用及其他相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23个月
   • 实例：假设某职工月工资为5000元，且符合规定，则一次性伤残补助金为5000元 × 23 = 115000元。

2. 按月支付的伤残津贴

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%。
   • 支付期限：直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。之后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 计算公式：每月伤残津贴 = 本人工资 × 80%
   • 实例：若该职工月工资为5000元，则每月伤残津贴为5000元 × 80% = 4000元。若当地最低工资标准为4200元，则每月实际领取4200元（由工伤保险基金补足差额）。

3. 生活护理费

   • 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 相应比例（50%、40%或30%）
   • 实例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，若职工经鉴定为大部分不能自理，则每月生活护理费为6000元 × 40% = 2400元。

4. 医疗费用

   • 支付范围：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 实例：根据实际发生的符合规定的医疗费用票据确定，如某次治疗花费30000元且均符合规定，则由工伤保险基金全额支付。

5. 其他费用

   • 包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 特别提示：停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区有）

   • 支付条件：部分省份规定，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受此两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例：以某省为例，若规定三级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月本人工资，则职工提出解除劳动关系时，可分别获得75000元和50000元的补助金（基于月工资5000元的假设）。

特殊情况处理：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用应由用人单位承担。
• 若用人单位拒不支付，工伤职工可向劳动部门举报，并寻求法律帮助。

总结与建议： 工伤三级的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和因素。为了确保自身权益得到充分保障，我建议你：

1. 尽快联系当地社保部门或工伤保险机构，了解具体政策和赔偿标准。
2. 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料。
3. 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。