合同工到期后被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体情况和原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况：

   • 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 需要支付经济补偿：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接选择不续签劳动合同，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况：

   • 一般情况下无需补偿：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况下需补偿：若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退的情况：

   • 支付赔偿金：如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算标准（在需要支付经济补偿的情况下）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者，在合同到期后被辞退，并认为自己有权获得经济补偿或赔偿金，建议首先与用人单位进行协商，明确辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师（即我，李妮娜律师）以了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。