私立学校女职工的产假天数，通常遵循国家及地方的相关法律法规规定，一般情况下，基础产假为98天，但具体天数可能因地区和学校政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基础规定，适用于所有用人单位，包括私立学校。

二、地方性法规的补充

除了国家基础规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，有些地区可能规定女职工在享受国家基础产假的同时，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。这些地方性法规的具体内容，需要查阅当地的相关规定。

三、私立学校政策的考量

私立学校作为用人单位，除了遵守国家及地方的相关法律法规外，还可以根据自身情况制定内部政策。因此，私立学校女职工的具体产假天数，除了依据国家及地方规定外，还可能受到学校内部政策的影响。有些私立学校可能会提供比法定产假更长的假期，以吸引和留住优秀人才。

四、实际操作建议

1. 查阅当地规定：首先，建议查阅所在地区的女职工劳动保护相关法规，了解当地对产假天数的具体规定。
2. 咨询学校人事部门：其次，可以咨询所在私立学校的人事部门或相关负责人，了解学校对女职工产假的具体政策。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，建议保留好相关证据，如医院出具的产假证明、学校批准的产假申请等，以备不时之需。

五、特殊情况说明

如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎生育等，可以根据相关规定增加产假天数。此外，如果女职工在产假期间需要休息或治疗其他疾病，也可以根据医生的建议和学校的相关规定，申请延长假期。

总结来说，私立学校女职工的产假天数通常遵循国家及地方的相关法律法规规定，但具体天数可能因地区和学校政策而有所差异。因此，在享受产假前，建议先了解清楚当地和学校的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。