结论前置：一般情况下，上班路上突发疾病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析如下：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。在上班路上突发疾病，这一情形本身并不直接满足工伤认定的条件，因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班途中突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的特殊情形

然而，也存在一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一时，将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。这里的“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例说明：

• 若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。
• 若员工在上班途中突发疾病，但并未在工作岗位上，且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则一般不被认定为工伤。

三、特殊情况的进一步说明

除了上述视同工伤的特殊情形外，还有一种情况需要考虑，即如果员工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，那么即使未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

四、工伤认定的程序与建议

1. 申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗证明、工作证明等证据材料，以证明发病时间、地点、病情以及与工作的关联性。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请材料的完整性和准确性。

总结：上班路上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如果你或你的家人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。