被公司辞退的补偿标准需根据辞退原因和具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如未提前30天书面通知、无证据证明员工严重违纪等）单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
   示例：工作3年半，月工资1万元，违法解除赔偿金=3.5×1万×2=7万元。

2. 公司合法解除劳动合同
   若公司因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等合法理由解除劳动合同，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   特殊情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），公司解除合同无需支付任何补偿。

其他关键注意事项：

• 若公司未提前30天书面通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的合法解除情形）。
  
• 补偿金基数若超过当地社平工资3倍，按3倍计算（如当地社平工资为8000元，月工资2.5万元，则按2.4万元计算）。
  
• 员工需保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。

建议行动：若您被辞退，可先要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由。若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。