您好，关于公司拿员工的身份证原件能办什么事这个问题，我首先要强调的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

然而，在实际操作中，确实存在一些特定情况下，公司可能需要员工出示身份证原件以完成某些合法流程，但这些情况通常都伴随着严格的限制和规定，且身份证原件在完成相关流程后应立即归还给员工。以下是一些可能的场景：

1. 办理社会保险：在为员工办理社会保险时，公司可能需要核对员工的身份证信息以确保准确性。但即便如此，公司也应仅要求员工出示身份证原件进行核对，而不应扣留。

2. 申办工资卡：在为员工申办工资卡时，银行可能需要核对员工的身份证信息。同样地，公司应仅要求员工出示身份证原件以配合银行完成核对工作，并在完成后立即归还。

3. 其他需要身份验证的场合：如公司组织员工参加某些需要身份验证的活动或办理某些需要身份证明的业务时，也可能需要员工出示身份证原件。但这些情况都应遵循“仅出示、不扣留”的原则。

重要提醒：

• 员工应坚决拒绝任何单位或个人以任何理由扣留其身份证原件的要求。
• 如需提供身份证复印件或影印件，员工应在合适位置注明具体用途，以防止被不法分子利用。
• 如果员工发现公司存在扣留身份证原件等违法行为，应立即向当地劳动保障监察机构进行举报投诉，以维护自己的合法权益。

总之，公司拿员工的身份证原件主要是为了完成某些合法流程中的身份验证工作，但这些工作都应遵循严格的法律规定和操作流程，确保员工的身份证原件不被扣留或滥用。