在厂里面食物中毒是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因发生的事故伤害，以及职业病等。

2. 食物中毒是否构成工伤的具体分析：

   • 如果食物中毒是由于工作原因导致的：例如，在工厂提供的食堂就餐，因食堂卫生条件不达标或食物变质等原因导致食物中毒，且这种中毒与工作有直接关联（如食堂是工厂提供的福利设施，员工必须在食堂就餐等），那么这种情况下，食物中毒有可能被认定为工伤。
   • 如果食物中毒与工作无直接关联：例如，员工在工厂外自行就餐，或因个人饮食习惯、过敏等原因导致食物中毒，那么这种情况下，食物中毒通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己的食物中毒构成工伤，应首先向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。
   • 用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 如果员工在工厂内发生食物中毒，且怀疑与工作有关，应尽快收集相关证据（如食堂卫生条件、食物样本、医疗记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，建议员工及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，在厂里面食物中毒是否算工伤，需根据食物中毒的原因、与工作的关联性以及工伤认定的程序来综合判断。如果员工认为自己的食物中毒构成工伤，应尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。